ในการสัมภาษณ์แบบอัตโนมัติ jonathan Wilkins ได้พบกับประธาน benita mehra สมาคมสมาคมนักวิจัยทางวิศวกรรมองค์กรการกุศลที่ร่วมมือกับนักการศึกษานายจ้างและผู้มีอิทธิพลเพื่อสนับสนุนความสมดุลทางเพศเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรด้านวิศวกรรมในปัจจุบัน

อัตโนมัติ: คุณสามารถให้พื้นหลังฉันเกี่ยวกับผู้หญิงในสังคมวิศวกรรมและจุดมุ่งหมายของ?

mehra: ย้อนหลังไปเมื่อปีพ. ศ. 2462 คณะกรรมการเล็ก ๆ ที่มาจากสภาแห่งชาติของผู้หญิงถูกสร้างขึ้นเพื่อให้สตรีเข้าทำงานทำให้ผู้ชายได้รับการปล่อยตัวออกมาในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของสงครามสำหรับกองกำลังติดอาวุธ กลุ่มสตรีที่มีอิทธิพลเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลและอยู่ที่นั่นเพื่อให้ผู้หญิงสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาขณะที่พวกเขาพางานในโรงงานกระสุนและสถานที่ทางเทคนิคอื่น ๆ

สังคมมีจุดมุ่งหมายหลักสามประการคือสนับสนุนสตรีและช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพส่งเสริมและส่งเสริมการศึกษาและการใช้วิศวกรรมและการทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อส่งเสริมและรักษาสมดุลทางเพศในที่ทำงาน

อัตโนมัติ: คุณมีส่วนร่วมกับ บริษัท และผู้หญิงเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้อย่างไร

mehra: เราเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันทั่วประเทศเพื่อสนับสนุนวิศวกรและพัฒนาทักษะของพวกเขา หนึ่งในเหตุการณ์ดังกล่าวคือการประชุมนักเรียนสองวันซึ่งดึงดูดนักศึกษาหญิงจำนวน 130 คนที่กำลังเรียนวิทยาศาสตร์คณิตศาสตร์และวิศวกรรมหรือแม้กระทั่งการโพสต์ระดับปริญญาเอก อัตโนมัติ: คุณคิดว่าระบบอัตโนมัติจะส่งผลต่องานประจำวันของวิศวกรในปัจจุบันได้อย่างไร?

mehra: ผู้ผลิตในสหราชอาณาจักรได้ใช้ระบบอัตโนมัติเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตและการขนส่ง ในขณะที่เราก้าวไปสู่อนาคตรถยนต์ที่ไร้คนขับใช้หุ่นยนต์เพื่อช่วยแพทย์และสนับสนุนผู้สูงอายุ

เราอาจเห็นการทำงานอัตโนมัติในที่ทำงานมากขึ้น แต่ก็ยังคงมีความต้องการเนื่องจากมีพนักงานที่มองหาขาดแคลนในด้านการผลิตและวิศวกรรม ดังนั้นเราจำเป็นต้องใช้ทักษะของเราในการปรับแต่งโลกีย์กับหุ่นยนต์และมองหางานที่สร้างสรรค์ให้กับเราได้มากขึ้น

อัตโนมัติ: สิ่งที่เป็นประโยชน์ของการมีพนักงานที่สมดุลมากขึ้น?

mehra: เราต้องการภาควิศวกรรมเพื่อสะท้อนความหลากหลายของสังคมและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในแต่ละภาค แรงงานที่มีความหลากหลายจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจมากขึ้น

รายงานโดย mckinsey พบว่าการเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศสามารถเพิ่มมูลค่า 12 ล้านล้านเหรียญให้กับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (จีดีพี) ภายในปี 2568 ในรายงานความหลากหลายของรายงาน mckinsey ยังพบว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะได้รับผลตอบแทนทางการเงินถึงร้อยละ 15 ประมาณค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม

บริษัท ต้องระบุช่องว่างทักษะที่เห็นได้ชัดเจน การส่งเสริมเพศและแรงงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้

อัตโนมัติ: สหราชอาณาจักรทำอย่างไรในการสรรหาวิศวกรหญิงเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ?

mehra: ขออภัย uk ไม่ล้าหลังหลายประเทศในยุโรปและเอเชีย ในอินเดีย 30 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานวิศวกรรมคือผู้หญิงและ 44 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิงในจีน ใน uk, ถึงสิบสองเปอร์เซ็นต์ของแรงงานวิศวกรรมเป็นเพศหญิง.

เมื่อมองไปที่ประเทศที่มีอัตราส่วนที่เท่าเทียมกันของผู้หญิงกับผู้ชายคุณจะเห็นว่าการศึกษามีอิทธิพล ในยุโรปตะวันออกและประเทศกำลังพัฒนาพวกเขาจัดลำดับความสำคัญการเรียนการสอนคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์มากกว่าวิชามนุษยศาสตร์เพื่อให้เด็กมีโอกาสที่ดีที่สุดในการรับอาชีพที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

อัตโนมัติ: สิ่งที่คุณคิดว่า บริษัท สามารถทำเพื่อส่งเสริมให้คนหนุ่มสาวที่จะได้รับในด้านวิศวกรรม?

mehra: บริษัท กำลังทำอะไรมากมายเพื่อกระตุ้นให้คนอื่น ๆ เข้าร่วมในงานวิศวกรรม พวกเขาเป็นเจ้าภาพเปิดวันเยี่ยมชมโรงเรียนและช่วยครูในการศึกษา อย่างไรก็ตามในฐานะประเทศชาติเรายังสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อสนับสนุนให้เด็ก ๆ เลือกวิชาต้นกำเนิด

เด็กมีอิทธิพลมากที่สุดโดยเพื่อนและผู้ปกครองดังนั้นพ่อแม่ควรเป็นผู้นำและให้เด็ก ๆ ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ จากการจัดนิทรรศการในด้านเทคโนโลยีพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์เพื่อให้ครอบคลุมภารกิจของไทม์ลัสในอวกาศมีเนื้อหามากมายมหาศาลในชีวิตจริงและออนไลน์ซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับวิศวกรแห่งอนาคตได้

อัตโนมัติ: คำถามสนุก ๆ จบสิ้นฮีโร่ของคุณคือใคร?

mehra: ฉันมีคู่และพวกเขาก็เป็นผู้ชาย - คนแรกคือประตูบิลเป็นคนใจบุญเขากำลังใช้ความมั่งคั่งอันกว้างขวางของเขาเพื่อรับมือกับปัญหาทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งโรคอัลไซเมอร์ มีอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เราจำเป็นต้องหาวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าเมื่ออายุคุณภาพชีวิตยังคงอยู่ ที่สองของฉันคือ will.i.am. เขาเป็นแบบอย่างที่ต้องการจะเผยแพร่คำพูดของก้านผ่านมูลนิธิทูตสวรรค์ i.am และช่วยให้เยาวชนสามารถบรรลุความฝันได้